私はからまつ苑で働きだして3年目ですが、管理職に就かせていただいています。本来なら後輩の立場ですが年次だけでなく、これまでの介護の経験や仕事の能力をしっかりと評価してもらえるのは嬉しいですね。周りの先輩職員も、私を含め後輩の意見にしっかりと耳を傾けてくださるので、若手でも努力すれば活躍できる環境だと思います。
私も中途入職のため今ある方法だけが正解というよりは、いろいろなやり方の中からご利用者様や職員にとってベストなものをみんなで選んでいきたいと思っています。
新しく入職してくださる方の意見も大切にして、高め合える環境にしたいですね。

先日、ご利用者様が実行委員を務めたわかまつ園の催しがありました。僕はサポート役として委員会に参加しましたが、ご利用者様同士でどうすれば楽しい企画になるのか話し合っていた姿が、強く印象に残っています。それぞれのアイデアを発表したり前に立って意見をまとめたりと、普段は見られないご利用者様の新しい一面を発見できて感動しました。対人のお仕事なのでもちろん難しいことも多いですが、その分ご利用者様との信頼関係を築いていくことができたり、成長する姿を近くで見守れることが、何よりも嬉しく感じます。

結婚したのち、時短制度や育児休暇を利用する職員が多いです。そういった制度を使う職員は迷惑をかけてしまうからと申し訳なさそうですが、「私たちもそういう経験をしてきたから、こういうのは順番だよ。」などと優しく声をかけている先輩がたくさんいます。そういった環境があるからこそ、私自身も今後必要になったときに、制度を利用しやすいなと安心しています。また、仕事が終わってから先輩と食事に行ったり、休日に同僚と出かけたりと、人間関係が良いところも自慢のひとつです。結婚や出産などのライフイベントの後も、安心して長く働けるのが嬉しいです。